膠東在線消息  近日，問(wèn)題編號(hào)為994017的網(wǎng)友留言咨詢：你好，本人70年女干部身份，單位因工作調(diào)整安排我到外地子公司工作，個(gè)人因家里老媽近90歲了需要照顧，不能去，可以拒絕嗎？我現(xiàn)在簽的是無(wú)固定期合同，單位可以單方面解除嗎？若解除勞動(dòng)合同，我能拿到補(bǔ)償金嗎？

　　煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)此回復(fù)：您好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條第(三)款，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中第(二)款，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的以及第(三)款，用人單位依據(jù)第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。符合以上四十六條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。