膠東在線2月9日訊(記者 興東)不滿足復(fù)工條件的中小微企業(yè)，員工工資如何發(fā)放？

　　回應(yīng)：

　　煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局、市國(guó)資委、市總工會(huì)、市工商聯(lián)合會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)等相關(guān)部門，根據(jù)各自職責(zé)，引導(dǎo)企業(yè)與職工共擔(dān)責(zé)任共渡難關(guān)。不滿足復(fù)工條件的中小微企業(yè)，延遲復(fù)工期間，參照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》中的關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

　　因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，與職工協(xié)商一致后，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（來(lái)源/市人力資源和社會(huì)保障局）

(來(lái)源：煙臺(tái)發(fā)布)