功以才成，業(yè)由才興。2020年，面對新冠肺炎疫情對招才引智工作帶來的不利影響，萊陽市始終牢固樹立“人才是第一資源”理念，深入實施人才強市戰(zhàn)略，調(diào)整工作思路，創(chuàng)新招引方式，聚力打好建機制、強平臺、精引育、優(yōu)環(huán)境一系列“組合拳”，新引進培育各類人才2400余人，實現(xiàn)人才招引逆勢上揚，相關(guān)經(jīng)驗做法入選全省11個“雙招雙引”典型案例。一是優(yōu)化黨管人才工作機制。建立由書記和市長任雙組長的人才工作領(lǐng)導小組，組建招才引智專班，定期召開重點人才工作推進會，凝聚上下聯(lián)動合力；組織各鎮(zhèn)街、人才工作領(lǐng)導小組成員單位確定人才突破項目143項，壓實“一把手”抓“第一資源”責任，累計協(xié)調(diào)解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難題300余個。二是創(chuàng)新拓展人才引育路徑。分產(chǎn)業(yè)、分地域繪制梨鄉(xiāng)英才“云地圖”，在全市率先運用“云招才”新模式，舉辦“云才會”等云端引才活動28場次，組織20余家企業(yè)赴山東大學、西北工業(yè)大學等省內(nèi)外高校開展校園引才，新增各類高層次人才160余名，成功簽約首家外籍院士工作站。推薦昇輝科技等企業(yè)專家人才申報煙臺市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程，推薦14名專家人才入選煙臺市級以上人才工程。三是推動產(chǎn)才深度融合發(fā)展�！耙粚σ弧甭�(lián)系服務(wù)75名高層次人才和40余家重點用才企業(yè)，推動中科院蘭州化物所、煙臺大學等12個高校院所，與我市重點企業(yè)開展人才項目合作，推動朗億功能新材料項目榮獲煙臺市海內(nèi)外精英創(chuàng)業(yè)大賽二等獎、盛華液晶新材料獲批省重大創(chuàng)新工程項目。組織魯花集團與江南大學、山東省農(nóng)科院共建煙臺市花生產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體，成為煙臺市首批六家“政產(chǎn)學研金服用”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體建設(shè)單位之一。四是內(nèi)涵提升人才服務(wù)質(zhì)量。開發(fā)“萊陽人才之家”線上服務(wù)平臺，出臺《高層次人才全周期服務(wù)流程再造實施方案》等政策4項，集成人才服務(wù)事項30余個，為高層次人才送上“梨鄉(xiāng)愛心健康包”、開展健康查體，發(fā)放“人才貸”近千萬元，兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)補貼、穩(wěn)崗補貼等2600余萬元。

　　2021年，萊陽市將深入學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，認真貫徹落實各級人才工作部署，搶抓膠東經(jīng)濟圈一體化發(fā)展機遇，實施“百千英才匯萊”工程，進一步改革創(chuàng)新引才聚才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)環(huán)境體制機制，全年力爭新增各類高層次人才100名以上、青年人才1000名以上，以高質(zhì)量人才發(fā)展成效推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

　　一是完善“四項機制”，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“動力”。完善招才引智長效機制，樹立“大人才”理念，深化人才體制機制改革，圍繞人才引、育、留、用等各環(huán)節(jié)，科學制定《萊陽市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，為全市人才工作提供長期性、前瞻性指引。完善政策落實機制，扎實開展“人才政策落實年”活動，加大政策送企和政策宣傳力度，讓才企享受到實惠，切實把政策紅利轉(zhuǎn)化為發(fā)展成效。完善部門聯(lián)動機制，組織人才工作領(lǐng)導小組成員單位建立人才工作項目清單，月調(diào)度、季通報、年述職，加強督導考核，實現(xiàn)人才工作協(xié)調(diào)聯(lián)動、整體推進。完善人才宣傳機制，在市級媒體開設(shè)“梨鄉(xiāng)英才”宣傳專欄，宣傳優(yōu)秀人才愛國奮斗、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型事跡；在各級媒體宣傳人才工作經(jīng)驗做法，充分展示人才工作發(fā)展成效，持續(xù)營造“重才愛才”的濃厚氛圍。

　　二是開展“三項行動”，打造產(chǎn)才融合發(fā)展“引擎”。開展產(chǎn)業(yè)聚才提升行動，圍繞先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)“兩大引擎”發(fā)展需求，全面布局人才鏈，建立產(chǎn)業(yè)專家人才智庫，繪制《產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄》，為精準引才提供靶向?qū)Ш�，更好地滿足產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求。借助綠色食品、新能源汽車、高端裝備制造、高端化工等產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢和恒大世紀文化城、文化旅游城、山汽新能源商用車產(chǎn)業(yè)園、海爾智慧廚電等項目資源優(yōu)勢，擴大“請進來”和“走出去”引才渠道，舉辦“高層次人才梨鄉(xiāng)行”“校園引才直通車”等引才活動，搭建才企精準對接新橋梁。開展引鳳還巢行動，完善雛雁、飛雁、鴻雁和歸雁4個在外人才數(shù)據(jù)庫，用好梨鄉(xiāng)英才“云地圖”，利用重點節(jié)會舉辦梨鄉(xiāng)學子家鄉(xiāng)行、雁歸梨鄉(xiāng)大會等活動；依托返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才建立鄉(xiāng)村人才振興創(chuàng)業(yè)示范基地，引導在外人才和家鄉(xiāng)企業(yè)“聯(lián)姻”開展技術(shù)攻關(guān)與合作，落地一批高精尖在外人才項目，吸引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)。開展市場化引才行動，深化與省高層次人才發(fā)展促進會、獵頭公司等合作，以駐外辦事處、在外商會、人才服務(wù)機構(gòu)等社會組織為橋梁，共建人才交流中心、招才引智工作站，拓展全市引才外延。

　　三是實施“三項計劃”，積聚人才成長成才“勢能”。實施“梧桐林”計劃，發(fā)揮魯花、盛華科技等骨干企業(yè)優(yōu)勢，加強與高端科研院所、高層次人才開展產(chǎn)學研合作，申報建立院士工作站、校企聯(lián)合研發(fā)中心、離岸創(chuàng)新中心等高能級科研平臺，著力提升人才發(fā)展承載力。實施“金種子”計劃，瞄準泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、“雙百計劃”等重點人才工程，加大重點潛力人才物色，建立高層次人才“儲備庫”，量身定制培養(yǎng)方案，做到“一才一策”，在人才工程申報、答辯等方面提供全方位、全周期服務(wù)，力爭在省級以上重點人才工程上實現(xiàn)新突破。實施“育苗田”計劃，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽、技能大賽，選拔一批技能人才、專業(yè)技術(shù)人才等本土優(yōu)秀人才，列入重點人才培養(yǎng)對象，提升人才發(fā)展層次，壯大各行各業(yè)人才隊伍。圍繞鄉(xiāng)村振興人才需求，加大農(nóng)村實用人才培育力度，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容、創(chuàng)新培訓方式、拓展培訓渠道，提高農(nóng)村實用人才隊伍整體素質(zhì)。

　　四是提升“三項服務(wù)”，厚植人才安居樂業(yè)“沃土”。提升精準務(wù)實服務(wù)，在重點園區(qū)、骨干企業(yè)創(chuàng)建“科技創(chuàng)新人才服務(wù)聯(lián)盟”，圍繞人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中急需的技術(shù)、資金、管理等事項，定期開展培訓講座、人才沙龍等活動，為人才成長及時“充電賦能”。提升高效便捷服務(wù)，加強“萊陽人才之家”線上服務(wù)平臺推廣與應(yīng)用，用好產(chǎn)業(yè)推介、政策解讀、信息統(tǒng)計、招聘應(yīng)聘等服務(wù)功能，為廣大人才提供“一站式”服務(wù)，提高人才服務(wù)信息化水平。提升暖心貼心服務(wù)，深化黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，常態(tài)化開展聯(lián)系對接，關(guān)心人才在萊生活、工作遇到的實際困難，積極幫助協(xié)調(diào)解決安居落戶、子女入學、配偶就業(yè)等后顧之憂。同時，舉辦青年人才聯(lián)誼交流會等活動，進一步拓寬青年人才溝通渠道,為人才打造安心舒心的發(fā)展環(huán)境。