今年以來，棲霞市開展大培訓蓄能、大練兵賦能、大比武增能、大競賽激能等“四大行動”，全面加強干部專業(yè)能力培養(yǎng)。大培訓蓄能。堅持領導干部帶頭，通過上講臺、進論壇、到基層等方式講政策、講業(yè)務，已舉辦3期“棲霞發(fā)展·業(yè)務助力”論壇，提升業(yè)務能力水平。建立“每周夜校”業(yè)務學習制度，每月確定1個主題，組織全體機關干部進行學習，推動業(yè)務知識學習全覆蓋。搭建高校學堂、黨校課堂、專家講堂等載體，分批分層組織干部接受高端培訓、開啟頭腦風暴。大練兵賦能。遴選30名干部到先進地區(qū)、投融資平臺等開展體悟?qū)嵱枴７峙�選派150名左右優(yōu)秀干部，到重點工作指揮部及專班、項目建設、征地拆遷、安保維穩(wěn)等一線急難險重崗位磨煉。每年新進機關事業(yè)單位人員，全部安排到基層鍛煉1年以上。圍繞經(jīng)濟建設、鄉(xiāng)村振興、基層黨建等領域，開展市直、鎮(zhèn)街專業(yè)干部雙向交流掛職。大比武增能。圍繞重點工作、重大項目、崗位業(yè)務等，建立上級對下級常態(tài)化點評制度，對干部表現(xiàn)情況每月進行1次測評，累計發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部78名。組織鎮(zhèn)街、市直部門單位開展“業(yè)務標兵”評比，比政策法規(guī)熟練度、業(yè)務能力成熟度、工作方法創(chuàng)新度，儲備專業(yè)干部300余名。區(qū)分不同行業(yè)、不同領域，科學制定業(yè)務考試年度計劃，分級分類推進業(yè)務知識考試，對考試不合格的干部個人年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次。大競賽激能。圍繞全市重點工程、重大項目、重要事項等，組織鎮(zhèn)街、市直部門單位開展攻堅打擂，實行掛圖作戰(zhàn)，按月調(diào)度完成情況，對領先的單位或個人，授予“紅旗”，落后的授予“白旗”，目前已授旗16次，激勵先進、鞭策后進。相關情況記入干部執(zhí)行力檔案，直觀形象展現(xiàn)干部專業(yè)能力。同時，將干部專業(yè)能力與提拔晉升、評先樹優(yōu)、考核獎懲掛鉤，作為個人年度考核等次確定、表彰“兩優(yōu)一先”的重要依據(jù)，激發(fā)干部提升專業(yè)能力的積極性主動性。（通訊員 林大開 潘青龍）