中國工商銀行總行趙松鶴宣傳推介企業(yè)年金服務(wù)方案

　　膠東在線12月6日訊（記者 王向榮 李剛）記者從5日下午煙臺市企業(yè)年金（人才年金）培訓(xùn)宣介活動開幕式上獲悉，截至目前，全市建立企業(yè)年金的企業(yè)數(shù)量達到了290家，同比增長76.8%，數(shù)量居全省第三位，覆蓋職工6.3萬人，年金基金總額超過了28億元。

　　此次培訓(xùn)宣介活動為期3天，將宣講解讀當(dāng)前國家和省、市的企業(yè)年金、人才年金相關(guān)政策，培訓(xùn)講解煙臺企業(yè)年金、人才年金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程、審核操作及注意事項，介紹煙臺企業(yè)年金工作，座談交流企業(yè)年金、人才年金發(fā)展方向及下步安排，助力煙臺市建立起更加完善、多元的社會保障體系。

　　2005年9月起，煙臺市以萬華集團等市級龍頭企業(yè)為試點，開啟了企業(yè)年金制養(yǎng)老保險體系的建設(shè)，連續(xù)多年把擴大企業(yè)年金覆蓋面作為養(yǎng)老保險重要工作持續(xù)推進。企業(yè)年金在完善養(yǎng)老保險保障體系、招引高層次人才、增強企業(yè)競爭力等方面發(fā)揮了重要作用。

　　在11月16日舉行的山東省人才年金試點啟動儀式上公布，煙臺等7座城市成為全省首批人才年金辦法試點城市。此次培訓(xùn)宣介活動，將促進煙臺企業(yè)年金制度建設(shè)擴面提速，探索人才年金組織實施的措施路徑。

　　作為一種補充性養(yǎng)老金制度，年金計劃是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。近年來，年金也逐漸成為企業(yè)吸收人才、留住人才、激勵人才的重要手段。為健全完善多層次養(yǎng)老保險體系，促進人力資源要素市場化配置，吸引和留住各類人才，提高用人單位核心競爭力，今年9月底，省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省國資委和省總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展企業(yè)年金的指導(dǎo)意見》，并公布了《山東省人才年金試行辦法》，擬選擇部分市（設(shè)區(qū)的市）先試行1年。

　　其中，《山東省人才年金試行辦法》明確提出，對依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的用人單位，暫不具備全員建立企業(yè)年金條件的，可在企業(yè)年金制度平臺下，優(yōu)先為符合單位發(fā)展需求的人才建立人才年金。