“如何讓以前看不上眼的低品位銅礦石，變成真金白銀？”近日，在江銅集團德興銅礦采區(qū)現(xiàn)場，一場別開生面的“微宣講”課堂吸引了十幾名員工。

　　提問的是“理響德銅”宣講隊成員潘愛冰，她告訴記者，面對發(fā)展新形勢、新課題，德興銅礦黨委創(chuàng)新“理響德銅”宣講模式，以小分隊的形式下班組、進機臺，對政策、理論層層“解碼”，將時下熱點與員工切身利益緊密結(jié)合，把“大道理”說進員工“心坎里”。今年以來，像這樣的小分隊，已下到班組10多次。

　　近年來，江銅集團德興銅礦黨委以系統(tǒng)化的黨建工作為“總鑰匙”，持續(xù)擦亮“黨委稽核、支部特色、全員創(chuàng)新”三大載體，并首創(chuàng)江銅“黨員八小時以外教育管理基地”，從理論宣講的“一堂課”，到八小時外的“一個家”，再到制度化建設的“一張網(wǎng)”，構建起立體化黨建工作格局，將黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，源源不斷地轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

　　數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是德興銅礦的一張“必答卷”。轉(zhuǎn)型之初，畏難情緒在員工中普遍存在。德興銅礦大山廠半自磨工段生產(chǎn)副班長范來文坦言：“第一次在智能運維APP上進行設備報修時，心里真沒底，不知道自己能否跟上！”

　　為破解“不愿轉(zhuǎn)、不敢轉(zhuǎn)”的難題，黨員攻關小隊挺身而出，將一線經(jīng)驗融入“磨浮專家系統(tǒng)”算法，成功助推選銅回收率實現(xiàn)突破。如今，德興銅礦已達到省級制造業(yè)企業(yè)數(shù)字化發(fā)展水平L9級，并獲得“2024年度IDC中國未來數(shù)字工業(yè)領航者”稱號。

　　如果說數(shù)字化是重塑“大腦”，那綠色發(fā)展就是重塑“肌體”。面對廢石場“寸草不生”的世界級難題，一支支黨員突擊隊扎根荒山，成功攻克核心復墾技術，讓超800公頃廢棄地變身“碳匯”森林。廢水提銅、尾礦“淘”銅、余熱發(fā)電……各級黨組織以“物盡其用、變廢為寶”為目標，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，不斷拓展“綠水青山”與“金山銀山”的轉(zhuǎn)化通道。

　　一切課題的破解，關鍵在人。德銅黨委以黨建引領“聚才工程”，率先試點“雙首席”制度，打破論資排輩，為實干者拓寬成長通道。“項目+人才”“揭榜掛帥”等創(chuàng)新舉措，讓大批能工巧匠在各級科技攻關中勇挑重擔。

　　“通過積極探索創(chuàng)新黨建思路、載體及方式，全面激發(fā)黨支部及黨員的生機和活力，有效推進了黨建工作與業(yè)務工作深度融合、相互促進。”江銅集團德興銅礦精尾綜合廠工業(yè)水處理工段黨支部書記董向陽說。（經(jīng)濟日報記者 劉 興）