課程結(jié)構(gòu)涵蓋三大板塊，理論考試、技能初階、技能高階課程
【培訓(xùn)內(nèi)容】
以考試大綱為綱要，在教材的基礎(chǔ)，全面細(xì)致的闡釋人力資源管理師考試內(nèi)容。依托知名高校教育資源，整合行業(yè)培訓(xùn)精英，本班型課程安排專業(yè)相關(guān)專家教授授課，精細(xì)化小板型教學(xué)，每個(gè)班級(jí)配備一對(duì)一班主任老師，每個(gè)小節(jié)章節(jié)后均有相對(duì)應(yīng)試卷測(cè)試
課程初階：在此基礎(chǔ)上，增加實(shí)操初階應(yīng)用課程，該課程為行業(yè)獨(dú)有全體系課程，摒棄行業(yè)中點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的實(shí)操課程，學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)束卻不能勝任該工作，初階課程涵蓋人力資源管理師多個(gè)課題，四百余工作中遇到的所有問題，以案例，典故工作為授課形式，經(jīng)過該課程系統(tǒng)化專業(yè)化學(xué)習(xí)，每一個(gè)學(xué)員都能達(dá)到獨(dú)立勝任人力工作的能力。
技能高階：從我國(guó)企業(yè)發(fā)展的歷程來(lái)看，在企業(yè)的初創(chuàng)期，企業(yè)管理層的經(jīng)理大多放在了業(yè)務(wù)拓展上，自然對(duì)內(nèi)部管理就會(huì)有所忽略，這樣就造成企業(yè)人力資源管理的某些弊病，所以企業(yè)的二次或三次創(chuàng)業(yè)都是從人力資源管理體系的改革開始的。
為了幫助中國(guó)企業(yè)整體解決人力資源管理在實(shí)際工作中遇到的問題，本機(jī)構(gòu)精心設(shè)計(jì)了《人力資源系統(tǒng)管理課程》，讓您感受和發(fā)現(xiàn)如何讓企業(yè)的成功變成必然的規(guī)律。
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