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        當(dāng)前位置: 首頁(yè) 蘇州站 蘇州子信教育 師資風(fēng)采

        師資風(fēng)采

        楊勇

        楊勇

        所授科目:更多培訓(xùn)

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        緯創(chuàng)資通技術(shù)發(fā)展處處長(zhǎng) 緯績(jī)智能總監(jiān)兩岸風(fēng)云講師6 Sigma大黑帶

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        李雪靈

        李雪靈 教齡11年

        所授科目:專本科學(xué)歷

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        應(yīng)用商業(yè)計(jì)劃;吉林大學(xué)管理學(xué)院教授;工商管理博士生導(dǎo)師;美國(guó)印第安納大學(xué)訪問(wèn)者;主要從事投資經(jīng)濟(jì)與管理、創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理等方向;主持包括國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng),教育部項(xiàng)目3項(xiàng),國(guó)際合作項(xiàng)目1項(xiàng),其他省部級(jí)科研項(xiàng)目及企業(yè)橫向項(xiàng)目20余項(xiàng)。以第1作者身份公開在核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇,其中進(jìn)入SSCI檢索論文3篇;9項(xiàng)學(xué)術(shù)成果獲得省、市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。

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        吳水龍

        吳水龍 教齡11年

        所授科目:專本科學(xué)歷

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        市場(chǎng)管理實(shí)務(wù);清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院博士后;教授、碩士生導(dǎo)師;主要研究領(lǐng)域?yàn)槠放乒芾?、消費(fèi)者行為和營(yíng)銷戰(zhàn)略;學(xué)術(shù)/社會(huì)職務(wù):清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院博士后聯(lián)合會(huì)秘書長(zhǎng)(第六屆)清華大學(xué)中國(guó)企業(yè)研究中心研究員(2009.09—)中山大學(xué)中國(guó)營(yíng)銷研究中心副秘書長(zhǎng)(2008.11—)中山大學(xué)中國(guó)營(yíng)銷研究中心研究員(2006.09—)

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        蔡軍

        蔡軍 教齡11年

        所授科目:會(huì)計(jì)培訓(xùn)注會(huì)培訓(xùn)

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        策略管理;博士,副教授,注冊(cè)會(huì)計(jì)師,全國(guó)信息化工程師入庫(kù)人員;廣東省科技廳科技特派員;會(huì)計(jì)系主任,專業(yè)負(fù)責(zé)人,多校學(xué)術(shù)委員會(huì)專家;具備財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)跨專業(yè)復(fù)合性知識(shí)體系;主要研究領(lǐng)域:戰(zhàn)略管理、管理信息系統(tǒng)、成本管理等;地處廣州,曾訪學(xué)澳洲,英語(yǔ)粵語(yǔ)流利。自2008年起擔(dān)任香港公開大學(xué)策略管理課程講師,熟悉課程體系,精準(zhǔn)把握命題方向和動(dòng)態(tài)。曾在深圳金牛期貨交易所、中國(guó)平安集團(tuán)、廣東省社保局工作,具有企業(yè)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn),具有企業(yè)管理與計(jì)算機(jī)跨專業(yè)的科研能力,對(duì)于企業(yè)ERP設(shè)計(jì)與實(shí)施及業(yè)財(cái)一體化財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)有獨(dú)特的見解與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

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        丁守海

        丁守海 教齡11年

        所授科目:考證培訓(xùn)考證培訓(xùn)考證培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師一級(jí)人力資源管理師二級(jí)人力資源管理師三級(jí)人力資源管理師

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        人力資源管理;中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授(2014年破格晉升)博士生導(dǎo)師 ;曾在深圳華為技術(shù)有限公司市場(chǎng)部和人力資源部工作近7年;在北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)各類總裁班授課;中國(guó)郵政、正大集團(tuán)、揚(yáng)子銀行等企業(yè)管理顧問(wèn)或獨(dú)董;主要從事兩個(gè)方面研究:1、企業(yè)的人力資源管理對(duì)策。2、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源及市場(chǎng)營(yíng)銷的戰(zhàn)略匹配問(wèn)題。研究成果豐碩,先后在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)》、《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》以及北京大學(xué)主辦的《博雅商道》等刊物上發(fā)表了大量論文,比如《如何避免薪酬雙軌制?》、《如何做好人力資源規(guī)劃?》、《淺談制度瘦身計(jì)劃》等,文辭犀利、觀點(diǎn)獨(dú)到、實(shí)用性強(qiáng),引起巨大反應(yīng)。丁老師目前還擔(dān)任國(guó)家高級(jí)別的科學(xué)研究基金項(xiàng)目——國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)工商管理學(xué)部的評(píng)委

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