在《2019互聯(lián)網(wǎng)人才白皮書》里員工認(rèn)為最重要的前八項(xiàng)因素,“技能提升空間&晉升機(jī)會(huì)”成為首選,約有87%的受訪者認(rèn)為第一份工作應(yīng)該“關(guān)注成長空間”。值得關(guān)注的是,更貼合精神層面的“企業(yè)文化&雇主品牌價(jià)值”和“入職體驗(yàn)&離職關(guān)懷”兩個(gè)選項(xiàng)排名靠前,表明95后年輕人對于工作價(jià)值的定義已經(jīng)帶有明顯的時(shí)代特征。

　　E-link太平網(wǎng)聯(lián)人才培養(yǎng)計(jì)劃

　　在廣州有這樣一家4A公司,它在廣告圈內(nèi)屹立20多年,在內(nèi)容與創(chuàng)意方面一直都是佼佼者,而它更值得推崇的,是對于企業(yè)人才的培養(yǎng)之道。

　　古語有云“為政之要,莫先于用人”。

　　每個(gè)進(jìn)入到E-link太平網(wǎng)聯(lián)的新人,都可以享受到E-link太平網(wǎng)聯(lián)定期的MT培訓(xùn)。記者了解到,MT培訓(xùn)涵蓋了廣告工作內(nèi)容的方方面面,分享最全的行業(yè)干貨,探索更多做好創(chuàng)意的小tips,完全是針對員工個(gè)人成長量身定制的教程。

　　E-link始終把促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置,更是創(chuàng)立了“出奇研究院”這一功能性組織。出奇研究院負(fù)責(zé)人Figo表示,出奇研究院的三大模塊:知識(shí)管理、人才培養(yǎng)、工具研發(fā),涵蓋了自媒體運(yùn)營、資源跨界合作、知識(shí)公開化,專業(yè)工具包等廣告人知識(shí)的方方面面。不僅實(shí)現(xiàn)了公司對新晉人員的培養(yǎng),還會(huì)為行業(yè)輸送了更多先見性的專業(yè)洞見。

　　Figo說,每一個(gè)經(jīng)過出奇研究院的洗禮的新人,都是未來廣告界的新生力量,E-link太平網(wǎng)聯(lián)“廣告界的黃埔軍�！钡姆Q呼也是由此而來。

　　好創(chuàng)意離不開豐富有趣的生活

　　為了培養(yǎng)員工的“創(chuàng)新、創(chuàng)意”的思維方式,每年3月,E-link太平網(wǎng)聯(lián)都會(huì)組織企業(yè)員工前往香港巴塞爾展(香港舉辦的一個(gè)世界級(jí)藝術(shù)展)探店,以拓寬員工視野領(lǐng)域,從觀展中汲取創(chuàng)作的靈感。

　　在公司內(nèi)部,E-link太平網(wǎng)聯(lián)設(shè)有“文化角落”:7點(diǎn)食堂、閱讀小角落及讀書分享會(huì)。每天可以端著咖啡捧著書本放松大腦20分鐘,并且每月舉行兩次分享會(huì),大家相互推薦自己看到的精彩書籍。每期一個(gè)腦洞話題,大家邊吃飯邊碰撞創(chuàng)意idea。給提供員工一個(gè)“可以端著咖啡、捧著書本、放松大腦、去交流分享知識(shí)”的地方。這些空間都是為了給員工營造放松舒適的氛圍,讓員工能健康、快樂地生產(chǎn)出更drama的創(chuàng)意,以期望匯聚更多優(yōu)秀的人才。

　　對人才培養(yǎng)的投入,是對收益最大的投入。E-link提供優(yōu)異的工作環(huán)境,溫暖體貼的人文關(guān)懷,并輔以多方位的培養(yǎng)機(jī)制,為新人的快速成長建立了渠道,都是為了員工能健康、快樂地生產(chǎn)出更drama的創(chuàng)意,匯聚更多優(yōu)秀的人才,相信這也是E-link太平網(wǎng)聯(lián),屹立廣告圈20年的成功之道。

責(zé)任編輯：胡金鵬