人力資源管理師一級
高級人力資源管理師（Human resources management division）按級別劃分“人力資源管理師一級”指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的高級管理人員。
報名條件
1 連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
2 取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
3 取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
考核方案
根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于做好國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知》（勞社廳函[2006]10號）和《關(guān)于印發(fā)<國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程（試行）>的通知》（勞社廳函[2006]3號）兩份文件的精神和指示，*新的高級人力資源管理師試點考核方案調(diào)整如下：
考試內(nèi)容
?。?）基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理；
?。?）人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
?。?）綜合評審：公文筐（文件筐）考核。
報名材料
1、身份證原件及復(fù)印件1張；
2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件1張；
3、統(tǒng)一版工作證明原件；
4、兩寸白底免冠照片4張。
證書領(lǐng)取
1、領(lǐng)取條件：理論*、實操*、綜合評審*分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作與答辯*分別達(dá)60分，
為評定*合格。可獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書。
2、領(lǐng)取時間：證書一般在*公布2個月后發(fā)放。
課程簡介：
基礎(chǔ)知識 六大模塊 考前串講：
基礎(chǔ)知識 1課次
人力資源規(guī)劃 1課次
招聘與配置 1課次
培訓(xùn)與開發(fā) 1課次
績效管理 1課次
薪酬福利管理 1 課次
勞動關(guān)系管理 1課次
考前串講 0.5 課次
考試試題類型分析 0.5 課次
魯公網(wǎng)安備37061302000010號
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