為了幫助廣大學(xué)員全面掌握人力資源管理工作的基本操作技能，了解企業(yè)人力資源管理的常見風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避技巧，從而達(dá)到專業(yè)人力資源管理者的業(yè)務(wù)水平，勝任企業(yè)人力資源初級崗位工作，增加應(yīng)聘企業(yè)人力資源管理崗位的競爭力，人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心聯(lián)合上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司在全國范圍內(nèi)開展“人力資源管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目”。
凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者，由人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)人力資源管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)證書，證書可在人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)網(wǎng)查詢。
一、培訓(xùn)目的
（一）幫助廣大學(xué)員全方位掌握人力資源管理工作中的基礎(chǔ)操作技能，正確解決企業(yè)人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)，合理預(yù)防和把控企業(yè)常見的用工風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避技巧，提高專業(yè)人力資源管理者的業(yè)務(wù)能力，勝任企業(yè)人力資源崗位的管理工作。
（二）幫助大專、本科院校畢業(yè)生增加應(yīng)聘企業(yè)人力資源管理崗位的競爭力，提升大學(xué)生職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)自己成為專業(yè)人才或復(fù)合型人才。
二、培訓(xùn)對象
（一）大專、本科院校人力資源管理、行政管理、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè)在校學(xué)生；
（二）大專、本科院校法律、財(cái)務(wù)、英語及其它非人力資源管理專業(yè)的在校學(xué)生；
（三）欲從事人力資源管理工作的在職人員；
（四）剛從事和已任職人力資源管理專職崗位但缺乏實(shí)際工作技巧和經(jīng)驗(yàn)的人員；
（五）在企業(yè)管理崗位任職欲提升個(gè)人綜合管理能力和素質(zhì)的人員；
（六）對人力資源管理感興趣并有意了解和掌握勞動(dòng)權(quán)益保障的社會(huì)人員。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
模塊一、人力資源管理導(dǎo)論和規(guī)劃
模塊二、人力資源管理者的職業(yè)素養(yǎng)
模塊三、組織結(jié)構(gòu)與崗位體系設(shè)計(jì)管理
模塊四、崗位分析與勝任素質(zhì)模型
模塊五、員工招聘篩選錄用管理
模塊六、員工培訓(xùn)與開發(fā)管理
模塊七、人力資源規(guī)章制度與管理流程
模塊八、員工勞動(dòng)合同管理
模塊九、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
模塊十、員工績效考核管理
模塊十一、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金操作管理
模塊十二、薪酬和勞動(dòng)報(bào)酬支付管理
模塊十三、勞動(dòng)關(guān)系管理與企業(yè)文化
模塊十四、國家勞動(dòng)用工法律法規(guī)解讀
四、師資教材
（一）培訓(xùn)師資由高校、研究部門、企業(yè)的人力資源管理專家組成。
（二）培訓(xùn)教材采用最新出版的人力資源管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)證書考試指定用書《人力資源管理實(shí)務(wù)》專用教材。
五、考試日期
2022年統(tǒng)一考試時(shí)間為3月20日、6月19日、9月18日、12月18日。
六、考試方式
考試采取閉卷網(wǎng)絡(luò)在線考試形式進(jìn)行，由人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心全程監(jiān)控管理。
七、頒發(fā)證書
凡參加系統(tǒng)培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者，由人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)《人力資源管理實(shí)務(wù)》培訓(xùn)證書
八、報(bào)名方式
（一）報(bào)名流程：
遞交材料—審核錄取—報(bào)名繳費(fèi)—領(lǐng)用教材（含光盤）—培訓(xùn)考試—查詢考分—合格頒證
（二）提供材料：
報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證（在校學(xué)生提供學(xué)生證）復(fù)印件各1張、2寸白底免冠彩照1張（加附電子版照片，要求：白底、358（寬）×441（高）、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右，身份證號碼命名）
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